
Team Realisatie is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte, het gemeentelijk vastgoed en de begraafplaatsen. Binnen het team werken bevlogen professionals aan uiteenlopende projecten en de uitvoering van beleid.
Door interne doorstroom zoeken wij een enthousiaste teamleider die oog heeft voor zowel proces en resultaat als voor de ontwikkeling van mensen. Ben jij de ervaren, verbindende teamleider die wij zoeken?
Wat ga je doen?
Samen met collega-teamleiders, concernmanagers en je eigen team werk je aan een toekomstbestendige organisatie. Je bouwt verder op de ingezette koers: de basis op orde brengen met actuele beheerplannen, passende contracten en voldoende capaciteit om de werkzaamheden integraal uit te voeren.
Je begeleidt de overgang van traditioneel onderhoud naar een meer wijkgerichte aanpak, gestuurd vanuit assetmanagement.
De kerntaak van team Realisatie is het beheer en onderhoud van de buitenruimte. Daarnaast levert het team capaciteit aan ontwikkelprojecten. Als teamleider zorg je voor de verdere professionalisering van rollen, taken en verantwoordelijkheden, en stimuleer je het projectmatig werken binnen de organisatie.
Als moderne en eigentijdse leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de resultaten van het team. Je coördineert, plant, coacht, verbindt en stuurt bij vanuit het principe van continu verbeteren. Je stuurt op proces, competenties, houding en gedrag en zorgt dat het team de ruimte krijgt om zijn werk goed te doen.
Wat krijg je ervoor terug?
Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele ambitieuze organisatie en in een team met betrokken collega’s. Bij de gemeente Soest krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een stimulerende werkomgeving met een informele cultuur en een prettige werksfeer. Je start met een introductiedag waarbij je de organisatie en je collega’s leert kennen.
Wij bieden een salaris van maximaal € 7.128 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 12). Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
Naast het salaris bieden wij:
- Flexibel in te richten werktijden voor een goede werk-privé balans;
- Hybride werken;
- Vrije dagen om te genieten van een welverdiende vakantie;
- 17,05% individueel keuze budget boven op je salaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Een actieve personeelsvereniging met de leukste activiteiten;
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.
Wanneer zijn we een match?
Je bent een coachende, inspirerende en empathische leidinggevende met oog voor zowel teamdynamiek als individuele groei. Je stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling, hecht waarde aan samenwerking en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Verder beschik je over:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting civiele techniek of vergelijkbaar;
- Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het fysieke domein;
- Affiniteit met beheer, onderhoud en uitvoering.
Dit is jouw team
Team Realisatie maakt deel uit van het aandachtsgebied Fysieke Leefomgeving, dat bestaat uit meerdere teams onder leiding van vijf teamleiders. Samen met de concernmanager en de teamleiders van zowel het fysieke als sociale domein vorm jij het Afdelings-MT Fysiek en Sociaal.
Het team Realisatie beheert en onderhoudt het gemeentelijk groen, de waterhuishouding, riolering, kabels en leidingen, openbare verlichting, bos, natuur, wegen, begraafplaatsen en vastgoed. Binnen het team werken circa 40 collega’s: beheerders, projectleiders, toezichthouders, directievoerders, adviseurs en medewerkers van het serviceteam.
De samenstelling van het team is een mix van jong en ervaren talent, met een no-nonsense mentaliteit en een sterke teamgeest.
Dit zijn wij
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Informeren & solliciteren
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Aarzel dan niet en stuur gelijk je motivatie met cv naar solliciteren@soest.nl. Doe dit uiterlijk 21 december 2025.
Heb je toch nog vragen over de functie? Bel dan gerust even met de Concernmanager, Wout Kranen via +31614822762.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter Jessica Gottenbos via +31642081894 of stuur een mail naar solliciteren@soest.nl.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Jessica Gottenbos van Gemeente Soest:
Werken bij de gemeente?

Werken bij de gemeente?
De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers.
De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Naast de grote uitdagingen binnen zowel het fysieke als het sociale domein, ligt de komende jaren een belangrijke focus op de ontwikkeling van de (digitale) informatievoorziening en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Hiervoor is recent een strategische agenda opgesteld.
De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke waarden zijn. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel.
Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Check out our site: https://www.soest.nl/