Wat ga je doen?
Als teamleider leefomgeving ben je bij de gemeente Soest verantwoordelijk voor een team van zo’n 25 professionals die werken aan thema’s als milieu, mobiliteit, energie en economie. Je werkt mee aan actuele en complexe opgaven zoals woningbouw, de energietransitie en de opvang van vluchtelingen. Samen met je team draag je bij aan slimme, duurzame oplossingen voor de leefomgeving van morgen.
Het verbeteren van de samenwerking binnen én buiten je team is voor jou vanzelfsprekend. Je stuurt op kwaliteit en resultaat, zorgt dat doelen behaald worden en geeft richting aan de uitvoering van beleid. Jouw doel is om het team Leefomgeving te laten groeien, ontwikkelen en beter presteren.
Je werkt aan een prettige werksfeer waarin collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Je stimuleert leren en verbeteren, coacht medewerkers in hun ontwikkeling en helpt prioriteiten te stellen in het werk. Je bent ook verantwoordelijk voor de afstemming van bestuurlijke adviezen, het plannen van werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Daarbij houd je steeds oog voor de mens én de opgave.
Samen met de andere teamleiders, de concernmanager en andere collega’s draag je bij aan het behalen van de ambtelijke en bestuurlijke doelen. Vanuit jouw eigen verantwoordelijkheid zorg je voor de verbinding tussen strategie en uitvoering en houd je je collega’s scherp op kwaliteit en voortgang. Ook lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van je team en voor de kwaliteit van de adviezen en resultaten die jouw team oplevert. Je bent op tactisch en strategisch niveau een sparringpartner voor de concernmanager en denkt actief mee over beleids- en organisatieontwikkelingen
Dit zijn wij
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Informeren & solliciteren
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Aarzel dan niet en upload gelijk je motivatie met cv. Doe dit uiterlijk 6 juni. Heb je toch nog vragen over de functie? Bel dan gerust even met Wout Kranen concernmanager, via 0651990373
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met recruitment via solliciteren@soest.nl, of neem telefonisch contact op met recruiter Jessica Gottenbos, 06-42081894.
Wat krijg je ervoor terug?
| Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele ambitieuze organisatie en in een team met betrokken collega’s. Bij de gemeente Soest krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een stimulerende werkomgeving met een informele cultuur en een prettige werksfeer. Je start met een introductiedag waarbij je de organisatie en je collega’s leert kennen. Wij bieden een salaris van maximaal € 7417,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 13) Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau. Naast het salaris bieden wij: • Flexibel in te richten werktijden voor een goede werk-privé balans; • Hybride werken; • Vrije dagen om te genieten van een welverdiende vakantie; • 17,05% individueel keuze budget boven op je salaris; • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof; • Een aantrekkelijke pensioensregeling bij het ABP; • Een actieve personeelsvereniging met de leukste activiteiten; • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract. |
Wanneer zijn we een match?
Wij zoeken een gedreven en mensgerichte teamleider die zich makkelijk beweegt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt oog voor de veranderende dynamiek tussen samenleving en overheid en weet dit te vertalen naar de dagelijkse praktijk binnen je team. Je bent goed in staat om een duidelijke positie in te nemen binnen de organisatie en richting te geven aan je team. Je bent een stevige en benaderbare leider die op inspirerende wijze bijdraagt aan het behalen van bestuurlijke en ambtelijke doelen.
Verder beschik je over;
- Afgeronde HBO opleiding;
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een gemeente;
- Ervaring met zowel het fysieke als het sociale domein;
- Inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en het vermogen om deze te vertalen naar je team.
Dit is jouw team
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Dit zijn wij
| Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. |
Informeren & solliciteren
| Is deze functie jou op het lijf geschreven? Aarzel dan niet en upload gelijk je motivatie met cv. Doe dit uiterlijk XX. Als we bij jou een match zien, nemen we direct contact op. Heb je toch nog vragen over de functie? Bel dan gerust even met Mohamed Bouazza, Recruitment Adviseur , via . Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen onze recruiter [role_{1338}_full_name] via [role_{1338}_mobile_phone] of stuur een mail naar solliciteren@soest.nl. |
Werken bij de gemeente?
De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers.
De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Naast de grote uitdagingen binnen zowel het fysieke als het sociale domein, ligt de komende jaren een belangrijke focus op de ontwikkeling van de (digitale) informatievoorziening en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Hiervoor is recent een strategische agenda opgesteld.
De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke waarden zijn. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel.
Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.